教育研修・福利厚生

無限の可能性を秘めた職員の着実な成長を
それぞれのキャリアに合わせた場面ごとに最適な研修制度を用意しています。
玉美福祉会では、職員一人ひとりが自分の未来を描いています。

外部研修

業務上必要な知識や技術を習得するため、専門研修に参加していただきます。
外部研修については、
できるだけ多くの職員が参加できるように機会の確保を図り、
スキルアップをサポートします。
また、事業所での実践、研究について、
研修会や研究大会で発表することを推奨しています。
人前での発表は、事前学習、資料作りや予行演習など手間も苦労も多いですが
その分、大きな学びや自信に繋がります。
準備から発表まで、心強いサポート体制が整っています。

新人研修

接遇から現場で必要な知識までを学びます。
人材育成にはプリセプターシップを取り入れています。
プリセプターシップとは
新人職員1人に対して経験のある担当職員1名がマンツーマンで
同じ勤務を行うことで、
業務の流れや入居者様の一日の生活を把握するまで指導していきます。
疑問や不安に思うことはリーダーや主任などに相談でき、
専門的な仕事に繋がる知識、技術、知恵の習得を
サポートできる体制を整えていますので、安心してください。

各施設での研修

職員アンケートで把握した研修ニーズを元に年間計画を作成しています。
研修には
グループワークや実技を取り入れ、受講者が参加でき、
身に付きやすい研修を開催しています。
職員は年度初めに個人目標シートを作成し、年間の目標を掲げて研修に参加し、
目標達成度合いについて、半年後と1年後に振り返ります。

福利厚生

  • 各種社会保険(健康・厚生・雇用・労災)
  • 退職金制度
  • 資格取得支援金制度
  • 制服貸与
  • 食事補助
  • 健康診断・予防接種
  • 大阪社会福祉従事者民間共済会 
    ソフトボール大会・体育祭 etc.
  • 親睦会

採用に関するお問い合わせINQUIRIES ABOUT EMPLOYMENT

社会福祉法人 玉美福祉会総合ケアセンター 八戸ノ里向日葵担当・松下

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06-6730-7181